Participer activement à la préparation des jeunes au monde de l’Entreprise est pour l’école une réalité quotidienne. Grâce au contrat de professionnalisation, l’étudiant titulaire du BTS NRC pourra se prévaloir d’une expérience pratique de 2 ans et s’imposer sur le marché du travail comme un collaborateur efficace et directement opérationnel.

  

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Le contrat de professionnalisation intègre le cadre de la formation en alternance qui réunit une activité et une formation professionnelle. Il permet au bénéficiaire d’obtenir une qualification manifestement reconnue. Quant à l’employeur, c’est pour lui la possibilité, sous certaines conditions, d’obtenir une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale.

 

» Objectif du contrat de professionnalisation

Permettre au bénéficiaire d’acquérir une qualification professionnelle et/ou un diplôme d’état.
Cette qualification s’obtient par des enseignements généraux, professionnels et technologiques ainsi que l’obtention d’un savoir-faire par l’exercice en entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles.

 

» Conditions d’accès

Les jeunes de 16 à 26 ans.

 

» Les plus de l’alternance au CENEC

Grâce à la qualité de ses formations, le CENEC a pu développer un tissu relationnel important avec les entreprises.
Notre équipe, en contact permanent avec les décideurs (DDTEFP, OPCA), recense les besoins et informe les entreprises sur les avantages de ce type de contrat.
C’est ainsi que plus de 90% des contrats de professionnalisation sont initiés par le CENEC.

Le CENEC propose aux étudiants et aux entreprises de choisir entre deux systèmes d’alternances :
-Chaque semaine : 2 jours en formation et 3 jours en entreprise
-Chaque mois : 1semaine en cours et 2 ou 3 semaines en entreprise.

Dans les deux cas, le rythme de l’alternance permet aux jeunes de bénéficier d’un nombre d’heures de formation théorique au dessus des minima imposés par le Rectorat ainsi que d’un nombre d’heures de formation pratique conséquent et de nature à parfaire la connaissance de leur futur métier.

 

» Le statut légal

Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue peuvent conclure des contrats de professionnalisation.
Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est salarié.
C’est un contrat de type particulier sous la forme d’un CDD d’une durée maximale de 24 mois.

 

» Financement et rémunération

Le financement de la formation est assuré par les Organismes Paritaires Collecteurs Agrées (OPCA)
Elle est donc entièrement gratuite pour l’étudiant qui perçoit une rémunération égale à un pourcentage du SMIC en fonction de son âge et de son niveau d’étude.

Contrat professionnalisation	Moins de 21 ans	De 21 à 25 ans
Titulaire d’un BAC professionnel ou d’un titre ou diplôme de même niveau	65 % du SMIC	80 % du SMIC
Titulaire d’un BAC général	55 % du SMIC	70 % du SMIC

 

» Les avantages pour l’employeur

L’employeur bénéficie d’une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale dans la limite du SMIC.
Les frais de tutorat peuvent également être financés par l’OPCA à hauteur de 1380€ ou 230€ pendant 6 mois.

 

» Formalités administratives

Le CENEC se charge de remplir le cerfa n°12434*01, de l’adresser, accompagné des documents obligatoires, à l’OPCA et suit le dossier jusqu’à son enregistrement par la DDTEFP.