Le CIF

Objectif

 Le congé individuel de formation (CIF) est une autorisation d’absence, qui vous permet de suivre à votre initiative une formation, indépendamment du fait que vous participez ou non aux actions de formation comprises dans le plan de formation de l’entreprise.
Cette formation doit vous permettre d’accéder à un niveau supérieur de qualification, de changer d’activité ou de profession et de s’ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale. Vous pouvez également utiliser ce congé pour préparer et pour passer un examen.

• » Qui peut en bénéficier ?

Tout salarié, quelle que soit la nature de son contrat, que son employeur soit du public ou du privé.
Pour pouvoir déposer une demande de congé, vous devez remplir les conditions suivantes :

• Pouvoir justifier d’une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié,
• Respecter un certain temps, appelé « délai de franchise » entre deux congés individuels de formation

• » Qu’elles sont les démarches à accomplir ?

 Afin de pouvoir bénéficier du congé individuel de formation vous devez adresser à votre employeur dans un délai de 60 jours (ou 120 jours pour une formation de 6 mois ou plus) une demande écrite pour obtenir l’autorisation d’absence.

Celle-ci doit indiquer précisément :

• - L’intitulé de la formation,
• - La date de début et la durée de stage,
• - Le nom de l’organisme de formation.

L’employeur doit répondre dans un délai de 30 jours. Votre employeur ne peut pas, sauf exception, refuser votre demande de congé si vous remplissez toutes les conditions exigées. L’employeur peut reporter la date de départ en congé.

 

 

Vos droits et obligations

Pendant le congé individuel de formation, votre contrat de travail n’est pas rompu, mais il est suspendu. Votre ancienneté et vos congés payés sont dus. Vous avez l’obligation de justifier votre présence à la formation. A l’issue de la formation vous réintégrez votre poste antérieur ou un poste équivalent. Votre employeur n’est pas obligé de vous proposer un autre emploi tenant compte de votre nouvelle qualification.
Durant le CIF le maintien de la rémunération et la prise en charge des frais de formation ne sont pas automatiques.
Vous avez donc intérêt, dès l’obtention de l’autorisation d’absence de votre employeur, à vous adresser au FONGECIF ou à l’organisme paritaire collecteur agrée (OPCA) qui pourra prendre en charge la rémunération, le coût de la formation ou les frais dus à la formation